天谷公司是以高科技生物技術(shù)，以珍稀有機(jī)植物研發(fā)生產(chǎn)加工的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)！
根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法等文件要求，經(jīng)天谷集團(tuán)黨委、利君集團(tuán)黨委
研究，決定在天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘部分中層管理崗位，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、工作原則
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理辦法》及公開競(jìng)聘有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗
應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”
標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正。在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
為保證選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：李雪松 天谷集團(tuán)黨委書記、執(zhí)行董事
利君集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：張必榮 天谷集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理、總工程師
張亞濱 利君集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理
陳亞軍 天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記
成 員：天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、利君集團(tuán)黨委班子成員，天谷集團(tuán)綜合辦公室、利君集團(tuán)黨群工作部，天谷集團(tuán)紀(jì)檢部、利君集團(tuán)紀(jì)檢
監(jiān)察部。
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在天谷集團(tuán)綜合辦公室和利君集團(tuán)黨群工作部，負(fù)責(zé)公開競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)開展；天谷集團(tuán)紀(jì)檢部、利君集團(tuán)
紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)本次公開競(jìng)聘工作的全過程監(jiān)督。
三、競(jìng)聘崗位
（一）天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)質(zhì)控研發(fā)中心主任人選1人（天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層正職）；
（二）天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)項(xiàng)目運(yùn)管中心主任人選1人（天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層正職）；
（三）天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)品牌運(yùn)營(yíng)中心副主任人選1人（天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層副職）。
四、報(bào)名人員范圍和基本條件
（一）報(bào)名人員范圍：天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)在崗正式職工范圍內(nèi)符合條件的人員。
（二）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有高度的政治鑒別力
和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.思想作風(fēng)正派。品行端正，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高；具有高度的責(zé)任感和事
業(yè)心，視野開闊，勇于開拓，作風(fēng)過硬；
3.業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟練掌握國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程和制藥企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等工作規(guī)范；具備
優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和行政管理工作能力，具有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力；
4.工作實(shí)績(jī)明顯。視野開闊，胸懷坦蕩，有吃苦精神，能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施；做好公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理、
組織建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力；
5.連續(xù)三年考核為稱職以上等次，三年內(nèi)未受過任何黨政紀(jì)處分。
五、報(bào)名人員范圍、條件和資格
（一）天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)質(zhì)控研發(fā)中心主任人選（天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層正職）
1.符合天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上年齡不超過48周歲（1976年10月1日以后出生）；
3.應(yīng)當(dāng)符合《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格），熟悉GLP、
GCP、GMP的要求和其他法規(guī)，具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年的藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)
品相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，能夠提供專業(yè)知識(shí)的內(nèi)部培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；
4.在天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報(bào)名參加競(jìng)聘；
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計(jì)劃能力、質(zhì)量管控能力和較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力，熟悉食品藥品項(xiàng)目研發(fā)，有研發(fā)項(xiàng)目
具體的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
（二）天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)項(xiàng)目運(yùn)管中心主任人選（天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層正職）
1.符合天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上年齡不超過48周歲（1976年10月1日以后出生），應(yīng)具有大專及以上文化程度。經(jīng)研判，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬；
3.具有項(xiàng)目申報(bào)和管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握了解與企業(yè)相關(guān)的各類國(guó)家和地方優(yōu)惠、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策信息，具有良好的人脈資源；
4.在天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報(bào)名參加競(jìng)聘；
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計(jì)劃能力較強(qiáng)的對(duì)外溝通能力，具有較強(qiáng)的敏銳洞察力和政策解讀能力。
（三）天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)品牌運(yùn)營(yíng)中心副主任人選（天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)中層副職）
1.符合天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上年齡不超過48周歲（1976年10月1日以后出生），應(yīng)具有大專及以上文化程度；
3.在天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報(bào)名參加競(jìng)聘；在天谷集團(tuán)、利君
集團(tuán)所屬子企業(yè)范圍內(nèi)，在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年，未滿 3 年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì) 5 年以上可報(bào)名參加競(jìng)聘；在天谷集
團(tuán)、利君集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門任職5年及以上者或天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)一級(jí)職員可報(bào)名參加競(jìng)聘；
4.參加競(jìng)聘人員應(yīng)熱愛工作，熟悉國(guó)家、行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有較強(qiáng)的策劃組織能力、溝通能力及商務(wù)談判
能力。
六、競(jìng)聘工作程序
按照發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、綜合測(cè)試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
本次競(jìng)聘公告發(fā)布在天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號(hào)，公告時(shí)間為5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審核
1.本次競(jìng)聘采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入筆試、綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競(jìng)聘全過程。資格審查的主要內(nèi)
容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
2.資格審查后參加競(jìng)聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘工作。
3.根據(jù)崗位報(bào)名情況，經(jīng)利君集團(tuán)黨委、天谷集團(tuán)黨委綜合研判，特別優(yōu)秀的報(bào)名人員可適當(dāng)放寬條件，亦可參加崗位競(jìng)聘工作。
（三）公示參加選聘人選
對(duì)資格審查合格的競(jìng)聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（四）筆試
對(duì)資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。
（五）綜合測(cè)試
1.成立競(jìng)聘評(píng)委小組，競(jìng)聘評(píng)委小組成員由天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、利君集團(tuán)黨委委員，利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人（各5
人）和利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)職工代表（各5人）組成。
2.公司競(jìng)聘評(píng)委小組負(fù)責(zé)組織綜合測(cè)試（選聘演講大會(huì)），綜合測(cè)試主要測(cè)試評(píng)價(jià)資格審查合格的競(jìng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等
，以及與選拔職位的適應(yīng)程度。競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行演講答辯，包括介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗
位工作后的思路舉措與目標(biāo)和回答競(jìng)聘評(píng)委小組成員的提問。
（六）體檢
1.根據(jù)筆試+綜合測(cè)試總成績(jī)對(duì)競(jìng)聘者成績(jī)進(jìn)行降序排名，確定參加體檢人員，競(jìng)聘人員應(yīng)按時(shí)間到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間、
地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消競(jìng)聘資格。
2.競(jìng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
3.因競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該競(jìng)聘崗位按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。
（七）組織考察
根據(jù)崗位任職資格條件、筆試、綜合測(cè)試情況和以往工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)形成綜合意見，經(jīng)天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)黨委研究確定考察對(duì)象人選，
由天谷集團(tuán)綜合辦公室、利君集團(tuán)黨群工作部和天谷集團(tuán)紀(jì)檢部、利君集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)合組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。考察采
取個(gè)別談話、實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸
考察。
（八）討論決定、公示
考察結(jié)果報(bào)天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)黨委研究，決定任用人選，并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）正式聘任
按照天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)黨委確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
七、有關(guān)要求
（一）參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
（二）在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)
聘紀(jì)律承諾書。
八、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2024年9月25日至9月30日。
（二）報(bào)名方式：填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）、本人簽字版掃描件及證件資料掃描
件一并發(fā)送至電子郵箱：[email protected]，郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+所屬單位簡(jiǎn)稱。
（三）證件資料應(yīng)包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人榮譽(yù)證書復(fù)印件、本人
近三年業(yè)務(wù)工作總結(jié)、在崗證明、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)鑒定等證明材料復(fù)印件一同交至天谷集團(tuán)綜合辦公室或利君集團(tuán)黨群工作部。
聯(lián)系人：張 媛 029-89384523
曹 鈺 029-86556870
舉報(bào)監(jiān)督受理郵箱：[email protected]
附件：崗位選聘報(bào)名表
天谷集團(tuán)、利君集團(tuán)公開競(jìng)聘部分中層管理崗位報(bào)名表.docx
中共陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司委員會(huì)
中共利君集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)
2024年9月25日
