天谷公司是以高科技生物技術(shù)，以珍稀有機(jī)植物研發(fā)生產(chǎn)加工的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)！
根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號(hào)）、《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件要求，經(jīng)天谷集團(tuán)黨委研究，決定在中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘所屬企業(yè)天然谷公司副總經(jīng)理崗位1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、公開競(jìng)聘的基本原則
（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt；堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：天谷集團(tuán)黨委書記、執(zhí)行董事
副組長(zhǎng)：天谷集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理
天谷集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記
成 員：天谷集團(tuán)黨委班子成員、黨委工作部（組織部）負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部（組織部），負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。辦公室主任由黨委工作部（組織部）負(fù)責(zé)人擔(dān)任，辦公室副主任由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)人擔(dān)任。紀(jì)檢部參與全過程監(jiān)督。
三、競(jìng)聘崗位及待遇
（一）競(jìng)聘崗位及人數(shù)
漢中天然谷生物科技股份有限公司副總經(jīng)理人選1名（職級(jí)為天谷集團(tuán)中層副職）。
（二）競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘面向中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司在冊(cè)在崗正式職工。
（三）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.思想作風(fēng)正派。品行端正，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高；具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，視野開闊，勇于開拓，作風(fēng)過硬；
3.業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟練掌握國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)、金融管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程；具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理工作能力，具有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力；
4.工作實(shí)績(jī)明顯。能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施；做好公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力。
（四）競(jìng)聘人員應(yīng)同時(shí)符合以下資格條件
1.符合天谷集團(tuán)《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上應(yīng)為中共黨員，黨齡1年及以上，年齡不超過40周歲（1985年1月1日后出生），身體健康，無(wú)慢性疾病，能勝任競(jìng)聘崗位工作；
3.在中陜核集團(tuán)所屬二級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在機(jī)關(guān)科員崗位工作滿3年以上或二級(jí)子企業(yè)中層副職也可報(bào)名參加競(jìng)聘；在中陜核集團(tuán)所屬三級(jí)子企業(yè)范圍內(nèi)，在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年，未滿3年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì)5年以上可報(bào)名參加競(jìng)聘；中陜核集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
4.至少具有生物工程、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱），具有植物提取物生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.連續(xù)三年考核稱職以上等次，三年內(nèi)未受過任何黨政紀(jì)處分。
四、競(jìng)聘工作程序
按照發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名與資格審查、綜合測(cè)試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
本次競(jìng)聘公告發(fā)布在天谷集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號(hào)。
（二）報(bào)名與資格審核
1.本次競(jìng)聘采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競(jìng)聘全過程。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
2.資格審查后參加競(jìng)聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘工作。
（三）公示參加選聘人選
對(duì)參加公開選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（四）筆試
對(duì)資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。筆試成績(jī)占總成績(jī)權(quán)重的40%。
（五）綜合測(cè)試
1.成立競(jìng)聘評(píng)委小組，競(jìng)聘評(píng)委小組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)職能部門正副職負(fù)責(zé)人和權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職負(fù)責(zé)人、職工代表組成（賦分權(quán)重分別為50%、30%、20%）。
2.公司競(jìng)聘評(píng)委小組負(fù)責(zé)組織綜合測(cè)試（選聘演講大會(huì)），綜合測(cè)試主要測(cè)試評(píng)價(jià)資格審查合格的競(jìng)聘人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等及與選拔職位的適應(yīng)程度。綜合測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)權(quán)重的60%。
（六）體檢
1.根據(jù)筆試+綜合測(cè)試總成績(jī)進(jìn)行降序排名，確定參加體檢人員，競(jìng)聘人員應(yīng)按時(shí)間到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消競(jìng)聘資格。
2.競(jìng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
3.因競(jìng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該競(jìng)聘崗位按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。
（七）組織考察
根據(jù)崗位任職資格條件、筆試、綜合測(cè)試情況和以往工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)形成綜合意見，報(bào)天谷集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象，由天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）、紀(jì)檢部聯(lián)合組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、檔案專項(xiàng)審查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（八）討論決定、公示
考察結(jié)果報(bào)天谷集團(tuán)黨委研究，決定任用人選，并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）正式聘任
按照天谷集團(tuán)黨委確定的人選，由天谷集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)董事會(huì)依法依規(guī)進(jìn)行聘任，聘任結(jié)果報(bào)天谷集團(tuán)黨委備案。
（十）簽訂崗位聘任協(xié)議
按照有關(guān)規(guī)定簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書等契約書。
五、日常管理和激勵(lì)措施
競(jìng)聘任職人員為天谷集團(tuán)管理的中層干部，作為委派的干部，其他行政職務(wù)和黨內(nèi)職務(wù)依據(jù)干部情況及權(quán)屬企業(yè)班子建設(shè)實(shí)際在確定人選時(shí)一并研究；天谷集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)董事會(huì)對(duì)聘任人員嚴(yán)格按照《天谷集團(tuán)所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系進(jìn)行管理。
六、有關(guān)要求
嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，競(jìng)聘過程要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，將紀(jì)檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督貫穿競(jìng)聘全過程，對(duì)競(jìng)聘過程中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為，將按規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)。
七、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年2月25日至3月3日。
（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員通過天谷集團(tuán)網(wǎng)站下載《公開競(jìng)聘報(bào)名表》，須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后連同證件資料復(fù)印件一并報(bào)天谷集團(tuán)公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部））。
（三）證件資料應(yīng)包括：學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、個(gè)人榮譽(yù)證書、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)鑒定、在崗證明等材料（掃描件及復(fù)印件）。
聯(lián)系人：曹 鈺 029-89384523
監(jiān)督人：沈 蕊 029-89182267
附件：《天谷集團(tuán)公開競(jìng)聘報(bào)名表》
2025年2月25日
附件：天谷集團(tuán)公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx
