天谷公司是以高科技生物技術(shù)，以珍稀有機(jī)植物研發(fā)生產(chǎn)加工的國有獨(dú)資企業(yè)！
根據(jù)國企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件要求，經(jīng)利君集團(tuán)黨委、天谷集團(tuán)黨委研究，決定在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘職能部門部分中層正職崗位人選1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、公開競(jìng)聘的基本原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》和《利君集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理辦法》《天谷集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭、擇優(yōu)錄用。
二、成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：利君集團(tuán)黨委書記、董事長
天谷集團(tuán)黨委書記、執(zhí)行董事
副組長：利君集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理
天谷集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理
利君集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記
天谷集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記
成 員：利君集團(tuán)黨委班子成員、天谷集團(tuán)黨委班子成員，利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢部相關(guān)工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部），負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。辦公室主任由黨委工作部（組織部）部長兼任。利君集團(tuán)紀(jì)委和天谷集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督。
干部考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置相同。
三、競(jìng)聘崗位
利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)紀(jì)檢部部長人選1名，職級(jí)為中層正職。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
1.報(bào)名范圍：利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)內(nèi)符合條件的在崗在冊(cè)人員。
2.符合利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.中共黨員（黨齡3年），原則上年齡不超過45周歲（1980年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
4.一般應(yīng)當(dāng)具有利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上；在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者可直接報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)當(dāng)具有一定的黨務(wù)知識(shí)，熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、企業(yè)合規(guī)管理知識(shí)、紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)和程序等，在企業(yè)監(jiān)督管理職能崗位或基層黨組織有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。能力突出的可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。
6.近親屬（夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系）不存在具備一定規(guī)模經(jīng)商辦企業(yè)的情形，與近親屬在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)（含下屬單位、分支機(jī)構(gòu)等）不構(gòu)成任職回避或利害關(guān)系等情形；
7.參加競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有較好的文字組織能力和綜合協(xié)調(diào)能力，具有以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗事業(yè)的高度責(zé)任感，能勝任繁重工作任務(wù)需要。
五、競(jìng)聘流程
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)公開競(jìng)聘報(bào)名表》。若資格審查通過的競(jìng)聘人員少于2人，取消本崗位競(jìng)聘。
2.資格審查。利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）牽頭，會(huì)同利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)人力資源部和紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示資格審查通過人員名單。對(duì)資格審查通過的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
4.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有中陜核集團(tuán)和利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭者履行職務(wù)職責(zé)所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)、綜合寫作能力，以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平。筆試成績?cè)诳偝煽冎姓?0%權(quán)重。
（四）綜合測(cè)試
1.綜合測(cè)試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，占總成績權(quán)重的60%，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)本部中層干部、基層單位黨組織書記及黨組織副書記和職工代表。
2.參會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員競(jìng)聘演講進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)本部中層干部和基層單位黨組織書記及黨組織副書記填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。賦分權(quán)重分別為50%、30%、20%。綜合測(cè)試程序如下：
①競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序按照競(jìng)聘者姓氏筆畫決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)本部中層干部和基層單位黨組織書記及黨組織副書記、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在2分鐘以內(nèi)。
3.按照總得分進(jìn)行排序。按照筆試占40%，綜合測(cè)試占60%，兩項(xiàng)個(gè)人得分折算后進(jìn)行相加并排序。匯總計(jì)分人員由利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）、人力資源部和紀(jì)檢部門人員組成。
（五）人崗適配測(cè)評(píng)
在綜合測(cè)試過程中對(duì)競(jìng)聘人員同時(shí)開展人崗適配測(cè)評(píng)，主要通過對(duì)競(jìng)聘者在職業(yè)興趣、價(jià)值觀、能力及性格等維度進(jìn)行分析，評(píng)價(jià)其與目標(biāo)崗位的契合度。參加測(cè)評(píng)的人員包括利君集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位黨組織書記及黨組織副書記和職工代表。競(jìng)聘者人崗適配測(cè)評(píng)適配率低于參加測(cè)評(píng)人員總數(shù)三分之二的，不列入考察人選。
（六）組織考察
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、綜合測(cè)試（面試）、人崗適配測(cè)評(píng)、個(gè)人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（七）討論決定
考察情況報(bào)利君集團(tuán)黨委和天谷集團(tuán)黨委研究，黨委研究決定任用人選。
（八）任前公示
對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）正式聘任
按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
（一）參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
（二）在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)聘紀(jì)律承諾書。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年3月17日至3月21日。
（二）報(bào)名方式：填寫《利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：513644575@qq.com，郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+工作單位簡稱。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同證明材料復(fù)印件一同交利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）。
證明資料應(yīng)包括：學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)）繳費(fèi)明細(xì)、個(gè)人榮譽(yù)證書、工作表現(xiàn)及業(yè)績鑒定、在崗證明等材料（掃描件及復(fù)印件）。
聯(lián)系電話：029-86556870轉(zhuǎn)8018
監(jiān)督電話：029-86556870轉(zhuǎn)8017
附件：《利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)公開競(jìng)聘報(bào)名表》
中共利君集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì) 中共陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司委員會(huì) 2025年3月15日 2025年3月15日
1-2.利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)公開競(jìng)聘報(bào)名表(1).docx
