天谷公司是以高科技生物技術(shù)，以珍稀有機植物研發(fā)生產(chǎn)加工的國有獨資企業(yè)！
根據(jù)國企改革三年行動方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團有限公司中層領(lǐng)導人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）等文件要求，經(jīng)利君集團黨委、天谷集團黨委研究，決定在利君集團、天谷集團系統(tǒng)內(nèi)公開競聘專業(yè)中心部分中層正職崗位人選1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、公開競聘的基本原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中陜核工業(yè)集團有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》和《利君集團中層管理人員選拔任用管理辦法》《天谷集團中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、成立公開競聘領(lǐng)導小組
為保證公司選聘工作客觀公正、科學有序，利君集團、天谷集團成立公開競聘領(lǐng)導小組。
組 長：利君集團黨委書記、董事長
天谷集團黨委書記、執(zhí)行董事
副組長：利君集團黨委副書記、總經(jīng)理
天谷集團黨委委員、總經(jīng)理
利君集團黨委委員、紀委書記
天谷集團黨委委員、紀委書記
成 員：利君集團黨委班子成員、天谷集團黨委班子成員，利君集團、天谷集團黨委工作部（組織部）負責人、紀檢部負責人、人力資源部負責人
領(lǐng)導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在利君集團、天谷集團黨委工作部（組織部），負責組織實施競聘工作。辦公室主任由黨委工作部（組織部）部長兼任。利君集團、天谷集團紀檢部負責全過程監(jiān)督。
干部考察工作領(lǐng)導小組同公開競聘領(lǐng)導小組設(shè)置相同。
三、競聘崗位
利君集團、天谷集團物資采購供應中心主任人選1名，職級為中層正職。
四、報名人員范圍、條件和資格
1.報名范圍：利君集團、天谷集團內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
2.符合利君集團、天谷集團《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.原則上年齡不超過45周歲（1980年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。
4.一般應當具有利君集團、天谷集團中層副職崗位工作2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應當在利君集團、天谷集團中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上；在利君集團、天谷集團范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者可直接報名參加競聘。
5.參加競聘人員一般應當有大學本科及以上學歷，應當具有企業(yè)營銷、物資管理、企業(yè)管理等3年以上工作經(jīng)歷。
6.參加競聘人員應具備良好的商務談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力；應具備良好的組織、計劃、成本控制能力，能熟練運用辦公軟件和與崗位相關(guān)的專業(yè)軟件，同時具備良好的寫作能力。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在利君集團、天谷集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告，公示時間5個工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《利君集團、天谷集團公開競聘報名表》。若資格審查通過的競聘人員少于2人，取消本崗位競聘。
2.資格審查。利君集團、天谷集團黨委工作部（組織部）牽頭，會同利君集團、天谷集團人力資源部和紀檢部對報名人員進行資格審查。
3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3個工作日。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有中陜核集團和利君集團、天谷集團中層領(lǐng)導人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試
筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭者履行職務職責所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識、綜合寫作能力，以及運用這些知識解決實際問題的能力和水平。筆試成績在總成績中占40%權(quán)重。
（四）綜合測試
1.綜合測試以競聘演講方式進行，占總成績權(quán)重的60%，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為利君集團、天谷集團領(lǐng)導班子成員、機關(guān)本部中層干部、基層單位黨組織書記及黨組織副書記和職工代表。
2.參會人員對競聘人員競聘演講進行現(xiàn)場打分，利君集團、天谷集團領(lǐng)導班子成員填寫A票，機關(guān)本部中層干部和基層單位黨組織書記及黨組織副書記填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。賦分權(quán)重分別為50%、30%、20%。綜合測試程序如下：
①競聘演講。競聘演講順序按照競聘者姓氏筆畫決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的領(lǐng)導班子成員、機關(guān)本部中層干部和基層單位黨組織書記及黨組織副書記、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在2分鐘以內(nèi)。
3.按照總得分進行排序。按照筆試占40%，綜合測試占60%，兩項個人得分折算后進行相加并排序。匯總計分人員由利君集團、天谷集團黨委工作部（組織部）、人力資源部和紀檢部門人員組成。
（五）人崗適配測評
在綜合測試過程中對競聘人員同時開展人崗適配測評，主要通過對競聘者在職業(yè)興趣、價值觀、能力及性格等維度進行分析，評價其與目標崗位的契合度。參加測評的人員包括天谷集團領(lǐng)導班子成員、機關(guān)中層干部、基層單位黨組織書記及黨組織副書記和職工代表。競聘者人崗適配測評適配率低于參加測評人員總數(shù)三分之二的，不列入考察人選。
（六）組織考察
1.領(lǐng)導小組根據(jù)筆試、綜合測試（面試）、人崗適配測評、個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（七）討論決定
考察情況報利君集團黨委和天谷集團黨委研究，黨委研究決定任用人選。
（八）任前公示
對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（九）正式聘任
按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關(guān)要求
（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書。
七、報名時間和方式
（一）報名時間：2025年3月17日至3月21日。
（二）報名方式：填寫《利君集團、天谷集團崗位競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：[email protected]，郵件標題：報考崗位+姓名+工作單位簡稱。紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同證明材料復印件一同交利君集團、天谷集團黨委工作部（組織部）。
證明資料應包括：學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、社保（養(yǎng)老保險）繳費明細、個人榮譽證書、工作表現(xiàn)及業(yè)績鑒定、在崗證明等材料（掃描件及復印件）。
聯(lián)系電話：029-86556870轉(zhuǎn)8018
監(jiān)督電話：029-86556870轉(zhuǎn)8017
中共利君集團有限責任公司委員會 中共陜西天谷生物科技集團有限公司委員會
2025年3月15日 2025年3月15日
附件：《利君集團、天谷集團公開競聘報名表》
